| 释义 |
暑假工工资劳动法规定：工资按劳分配，同工同酬；用人单位支付不得低于最低工资标准；校外勤工助学酬金不低于最低工资标准，协商确定并写入聘用协议。
法律分析
暑假工工资劳动法的规定是：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
拓展延伸
暑假工薪资的计算方法和标准是什么？
暑假工薪资的计算方法和标准主要取决于所在地区的劳动法规定和用工单位的政策规定。一般来说，暑假工薪资的计算方法可以根据工作时间、工作内容和劳动强度等因素进行确定。常见的计算方式包括按小时计算、按日计算或按月计算。薪资标准则可能根据不同岗位的工作性质、工作经验、工作地点和市场行情等因素而有所不同。此外，还应考虑到法定的最低工资标准和加班工资等因素。因此，具体的暑假工薪资计算方法和标准应当参考相关法律法规和用工单位的规定，并与雇主进行沟通和协商，以确保合理的薪资待遇。
结语
暑假工薪资计算方法和标准需遵循劳动法规定和用工单位政策。一般根据工作时间、内容和强度确定，如按小时、日或月计算。标准因工作性质、经验、地点和市场行情等因素有所不同。法定最低工资和加班工资等也需考虑。具体计算方法和标准应参考法规和用工单位规定，与雇主协商确保合理待遇。
法律依据
《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十七条
校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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