| 问题 | 劳动法规定暑假工工资怎么算? |
| 释义 | 暑假工工资劳动法规要点： 1、按劳分配，同工同酬。 2、工资不得低于当地最低工资标准。 3、校外勤工助学酬金不低于学校当地政府规定的最低工资标准，需协商确定并写入聘用协议。 法律分析 暑假工工资劳动法的规是： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3、校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。 拓展延伸 劳动法中对暑假工工资的规定与支付方式是怎样的？ 根据劳动法的规定，对于暑假工工资的支付方式和规定有以下几点。首先，暑假工应按照劳动合同或劳动协议约定的工资标准进行支付。其次，根据劳动法的规定，暑假工的工资应当不低于最低工资标准。此外，根据工作时间的长短和工作强度的不同，暑假工的工资可以根据劳动合同或劳动协议进行适当调整。同时，劳动法还规定了暑假工工资的支付方式，一般以月薪或按照工作小时计算支付。总的来说，劳动法对于暑假工工资的规定主要是保障其合法权益，确保其获得合理的报酬。 结语 根据劳动法的规定，暑假工工资需遵循按劳分配原则，同工同酬。用人单位支付工资不得低于最低工资标准。校外勤工助学酬金应不低于最低工资标准，并在聘用协议中明确约定。劳动法保障暑假工的合法权益，确保其获得合理报酬。 法律依据 《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十七条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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