| 问题 | 暑期工有最低工资标准吗 |
| 释义 | 暑假工是指学生在暑假期间在企业打工赚取薪资的特定群体，他们的工资应当符合最低工资标准，但目前相关法律法规尚未完善，导致一些不良企业利用试用期等手段，使用廉价劳动力。因此，学生兼职可能无法达到最低工资标准，而一些知名企业如KFC、必胜客的正式员工的小时工资也低于最低工资标准。 法律分析 一、暑假工： 1.“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。 2.暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。 “暑假工”这个名词也因此孕育而生。 二、最低工资标准： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。 2016年12月13日，国家人社部在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。 三、暑假工有最低工资标准么： 劳动者最低工资每个城市都不一样，但最少也是1200以上了!很多企业打着试用期的幌子，使用廉价劳动力，这是违法的，但是相关法律法规还未完善，让部分不良企业有机可乘。 拓展延伸 暑期工的薪酬待遇是否受到法律保障？ 是的，暑期工的薪酬待遇受到法律保障。根据我国劳动法和相关法规，雇主在招聘暑期工时必须遵守最低工资标准，并确保暑期工获得与正式员工相当的报酬。最低工资标准是由各地政府根据当地经济情况和生活成本制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。此外，劳动法还规定了加班工资、休假、工时等方面的权益保护。如果暑期工的薪酬待遇未达到法定标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。因此，雇主应当合法合规地支付暑期工的薪酬，确保其享受到法律保障下的合理报酬。 结语 根据我国劳动法和相关法规，暑期工的薪酬待遇受到法律保障。最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，雇主必须遵守最低工资标准，并确保暑期工获得与正式员工相当的报酬。此外，劳动法还规定了加班工资、休假、工时等方面的权益保护。如果暑期工的薪酬待遇未达到法定标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。因此，雇主应当合法合规地支付暑期工的薪酬，确保其享受到法律保障下的合理报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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