| 问题 | 如何找到相关部门处理？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼。当事人可先向单位劳动争议调解委员会申请调解，如不成，可申请仲裁或直接起诉。仲裁裁决不满意可在15天内向法院提起诉讼。起诉需在法定时效内申请立案，法院审判后可申请强制执行或支付令。拖欠工资可申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。 法律分析 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如需起诉进行一下流程 1、起诉（即打官司）需要到法院申请立案。 2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。 3、法院审判后，可以申请法院强制执行。 4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。 5、如果是拖欠工资（劳动纠纷）可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。 拓展延伸 如何联系正确的部门处理问题？ 要联系正确的部门处理问题，首先需要明确问题的性质和所属领域。然后，可以通过以下途径进行联系： 1.在相关官方网站上查找联系信息，例如部门的联系电话、电子邮件或在线提交表单。 2.咨询相关专业人士，例如律师、顾问或行业协会，以获取正确的部门联系方式。 3.在社交媒体平台上搜索并关注相关部门的官方账号，了解最新的联系方式和指南。 4.拨打当地政府热线或咨询服务热线，寻求他们提供正确的部门联系信息。 5.如果问题涉及紧急情况或法律问题，可以考虑咨询当地警察局、消防局或法院，以获取正确的部门联系方式。 记住，在联系部门时，提供清晰、简洁的问题描述和个人联系信息，以便他们能够及时回复并提供帮助。 结语 根据国家规定，劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼等。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。起诉需要在法定的诉讼时效内申请立案，并在法院审判后可以申请法院强制执行。此外，如果是拖欠工资问题，也可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。在联系相关部门时，需要明确问题性质和所属领域，并选择合适的途径进行联系，例如通过官方网站、专业人士、社交媒体或当地政府热线等。提供清晰、简洁的问题描述和个人联系信息是获取及时帮助的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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