| 释义 |
公司安排劳动者加班需支付加班费，但现有很多公司未支付加班费，而以休息日调休替代。劳动法规定休息日加班可先调休，无法调休则需支付两倍加班工资。
法律分析
公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
拓展延伸
调休政策的适用范围和操作规定
调休政策的适用范围和操作规定是指根据相关法律法规和公司规定，对员工进行调休安排的具体规定和限制。调休是指在工作日之外，根据个人需要和公司安排，进行休息或处理个人事务的时间安排。调休政策通常规定了调休的申请条件、适用范围、时间限制以及申请和批准程序等方面的规定。根据不同公司的政策，员工可能需要提前申请调休，经过主管批准后方可享受调休。调休政策的目的是为了保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度。因此，员工需要了解公司的调休政策，并按照规定合理合法地进行调休申请和安排。
结语
合理合法地进行调休申请和安排，是保障员工休息权益的重要举措。根据劳动法规定，公司安排劳动者加班时，应支付一定的加班费。然而，目前很多公司选择安排其他日子给加班人员休息，而非支付加班费。在休息日加班的情况下，劳动法明确规定可以优先安排调休，如无法调休，则应支付两倍加班工资。因此，员工应了解公司的调休政策，并合规合法地行使自己的权益，确保工作和休息的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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