| 问题 | 上夜班睡觉被开除，厂里是否该赔偿？ |
| 释义 | 单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的条件，应付经济补偿金。根据劳动法规定，单位只能单方解除劳动合同的条件包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，以及用人单位违反法律规定解除合同。根据法律，单位违法解除合同应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。 法律分析 有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 厂里开除员工因上夜班睡觉，是否涉及违法赔偿问题？ 根据劳动法的规定，厂里开除员工因上夜班睡觉确实涉及违法赔偿问题。根据劳动合同的约定，雇主有责任为员工提供合理的工作环境和工作条件，包括保证员工有充足的休息时间。如果员工在上夜班期间睡觉是由于工作时间不合理或工作强度过大造成的，雇主应承担相应的责任。此外，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合法的理由，并且需要按照法定程序进行，否则将涉及违法解雇问题。因此，员工在被开除后可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护，并争取相应的赔偿。 结语 根据劳动法规定，单位因上夜班睡觉而开除员工，不符合法律规定的解雇条件。员工有权要求经济补偿金。劳动法明确规定了雇主解雇员工的情形，包括严重违反规章制度、严重失职等。如果雇主违反劳动法规定解除劳动合同，应按照法定标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，员工可以寻求法律援助，保护自己的合法权益，并争取相应的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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