| 释义 |
1、协商解决，攻心为上
该员工推三阻四不愿意归还错发的薪资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发薪资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规章期限内收不到你返还的错发薪资，将走司法途经追回公司损失。
2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人薪资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后薪资中扣。
3、证据充分，可走司法程序
当然，如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月薪资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发薪资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴，需走民事诉讼的程序。
发生薪资纠纷如何举证
1、用人单位应就劳动者已领取薪资的情况进行举证。
2、用人单位延期支付薪资，劳动者主张用人单位系无故拖欠薪资的，用人单位应就延期支付薪资的原因进行举证。
3、劳动者主张薪资标准高于劳动合同约定或已实际领取的薪资数额的，劳动者应就其主张的薪资标准举证。
4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。
5、劳动者主张加班薪资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。
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