| 问题 | 招聘网站是否需要对求职者信息进行备份和保密？ |
| 释义 | 法律分析：招聘网站需要对求职者信息进行备份和保密，以保障求职者的个人信息安全。根据《民法典》第111条，个人信息受法律保护，任何组织和个人不得非法收集、使用和泄露个人信息。同时，《中华人民共和国网络安全法》第40条规定，网络运营者必须采取技术措施和其他必要措施，确保个人信息的安全，防止个人信息泄露、毁损、丢失等。因此，招聘网站需要对求职者信息进行备份和保密，保障求职者的个人信息安全。 法律依据： 1.《民法典》第111条：个人信息受法律保护，任何组织和个人不得非法收集、使用、泄露个人信息。 2.《中华人民共和国网络安全法》第40条：网络运营者必须采取技术措施和其他必要措施，确保个人信息的安全，防止个人信息泄露、毁损、丢失等。 |
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