| 问题 | 劳动合同纠纷，该找谁投诉？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷可向劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，不愿协商或协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 1、发生劳动合同纠纷可以找劳动局投诉，也可以找劳动仲裁委员会。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同纠纷，如何有效解决？ 解决劳动合同纠纷的有效方法有多种。首先，双方可尝试通过协商和谈判解决争议。双方可以坐下来，充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。调解是一种非正式的解决方式，可以由第三方调解员协助双方寻求共识。仲裁则是一种正式的解决方式，由专业仲裁员作出决策。最后，如果以上方法都无法解决纠纷，可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。选择合适的解决方式取决于具体情况，重要的是保持冷静、理性，并寻求法律专业人士的建议。 结语 解决劳动合同纠纷，可投诉劳动局或找劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，不愿协商或协商不成，可申请调解；不愿调解或调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。通过协商、调解或仲裁解决纠纷是有效方法。选择合适的方式需冷静、理性，并咨询法律专业人士的建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。