| 问题 | 眼睛工伤鉴定标准及赔偿是什么？ |
| 释义 | 受伤在生活中我们经常遇到，有的受伤只是小伤在经过治疗之后就能痊愈，但是更多的时候受伤可对给受害者带来灾难性打击，对于很多工作者来说工作中受伤就会严重影响受害者的生活，工伤认定之后就可以得到一定的赔偿，那眼睛工伤鉴定标准及赔偿是什么?下面就详细介绍。 职工眼睛工伤鉴定标准 一级 10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级 17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤ 0. 02，或视野≤8%(或半径≤5°); 三级 19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°); 21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°); 四级 16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°); 17)一眼矫正视力< 0. 05，另眼矫正视力≤0.1 18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°); 五级 23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 25)一眼矫正视力< 0. 05，另眼矫正视力≤0.2～0.25; 26)一眼矫正视力< 0. 1，另眼矫正视力等于0.1; 27)双眼视野≤40%(或半径≤25°); 28)一侧眼球摘除者; 六级 27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4; 28)一眼矫正视力≤ 0. 05，另一眼矫正视力≥0.3; 29)一眼矫正视力≤ 0. 1，另一眼矫正视力≥0.2; 30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°); 31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的; 七级 28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8; 29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常; 30)一眼矫正视力≤ 0. 05，另眼矫正视力≥0.6; 31)一眼矫正视力≤ 0. 1，另眼矫正视力≥0.4; 32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°); 33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 八级 14)一侧或双侧眼睑明显缺损; 25)一眼矫正视力≤ 0. 2，另眼矫正视力≥0.5; 26)双眼矫正视力等于0.4; 27)双眼视野≤80%(或半径≤50°); 30)睑球粘连影响眼球转动者; 31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者; 九级 25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹; 26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者; 27)一眼矫正视力≤ 0. 3，另眼矫正视力>0.6; 28)双眼矫正视力等于0.5; 十级 16)一眼矫正视力≤ 0. 5，另一眼矫正视力≥0.8; 17)双眼矫正视力≤0.8; 20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者; 21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者; 25)眼球内异物未取出者; 工伤认定是在受伤之后受害者申请才能进行受理，因此我们在受伤之后要及时的去申请工伤认定以及伤残鉴定，如果眼睛受伤了就要对受伤程度进行鉴定级别，按照级别就可以得到应有的补偿和福利待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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