| 问题 | 因工伤导致右眼失明，应该如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤右眼失明属于七级工伤，赔偿金额需职工和单位协商决定。职工获得一次性伤残补助金，通常为十三个月工资。合同期满或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。 法律分析 工伤右眼失明属于七级工伤。具体可以赔多少钱，要职工和单位一起协商决定。职工被认定是七级工伤后，可先获得一-次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤赔偿：维权指南及法律程序解析 工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故导致身体受伤或功能丧失的情况下，雇主应承担相应的经济赔偿责任。对于因工伤导致右眼失明的情况，赔偿应根据劳动法和相关法规进行处理。首先，受害者应及时向雇主报告工伤，并尽快申请工伤认定。然后，根据工伤程度和相关指标，确定赔偿金额。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、失业津贴等。对于赔偿不公或拒赔情况，受害者可以通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或民事诉讼等。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到合理保护。 结语 工伤赔偿是根据劳动法和相关法规，在工作过程中因意外事故导致身体受伤或功能丧失时，雇主应承担相应的经济赔偿责任。对于工伤右眼失明的情况，赔偿金额应根据工伤程度和相关指标确定。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、失业津贴等。如遇赔偿不公或拒赔情况，建议寻求专业律师协助，通过法律途径维护权益。及时报告工伤、申请认定，并保护自身合法权益是关键。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一-次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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