| 问题 | 手机在上班期间上交是否违法？ |
| 释义 | 公司无权没收私人物品,否则会构成违法行为和侵权。国家法律明确规定公民合法财产受法律保护,因此应向公司提出此要求,反对强制没收手机等私人财物。上班期间强制要求上交手机不合法,因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。被拘留手机会被没收,但拘留期间被拘留人不可以带手机,只能带进生活必需品或现金,拘留期满后才能拿回私人物品。 法律分析 不合法。公司无权没收私人物品。依据我国法律法规，公司未经授权擅自没收私人财产是违法行为，侵犯了个人权益。国家法律明确规定公民合法财产受法律保护，因此应向公司提出此要求，反对强制没收手机等私人财物。 一、上班期间强制要求上交手机合法吗 上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。 二、被留置人员手机会被没收吗 被拘留手机会被没收。我国的拘留分为三种：行政拘留、司法拘留和刑事拘留。根据拘留的相关规定，拘留的时候被拘留人是不可以带手机的，只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物品由拘留所工作人员登记保管。要是被拘留人在拘留期间需要打电话的，应该向民警提出申请，民警批准之后就能够用拘留所内的固定电话通话。拘留期满后，被拘留者才能够拿回自己的私人物品。 拓展延伸 上班交手机符合劳动法么 看情况。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位是可以制订公司相关制度的，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就要遵守用人单位的制度。 结语 根据我国法律法规，公司无权没收私人物品，否则会构成违法行为和侵权。国家相关法律规定，公民合法的私有财产受到法律保护，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机是属于个人的贵重物品，除非司法机关依法定授权，否则他人不可以没收。上班期间强制要求上交手机和被拘留手机都是不合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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