| 问题 | 工作15年离职是否有补偿？ |
| 释义 | 工作十五年辞职是否有补偿，需要根据实际情况确定。经济补偿情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。 法律分析 工作十五年辞职是否有补偿，需要根据实际的情形进行确定。有经济补偿的辞职情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等的。 拓展延伸 离职后工龄长达15年，是否能获得相应补偿金？ 根据劳动法相关规定，离职后工龄长达15年的员工在某些情况下可以获得相应的补偿金。具体补偿金额和条件会因国家、地区和企业政策而异。通常情况下，补偿金的计算会考虑员工的工作年限、工资水平和离职原因等因素。在一些国家，员工可能有权获得工龄补偿金、解雇补偿金或退休金等。建议您咨询相关法律专业人士或劳动部门，了解具体的法律规定和权益保障，以确保您的权益得到合理保护。 结语 根据劳动法相关规定，离职后工龄长达15年的员工在某些情况下可以获得相应的补偿金。具体补偿金额和条件会因国家、地区和企业政策而异。建议咨询法律专业人士或劳动部门，了解具体的法律规定和权益保障，以确保您的权益得到合理保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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