| 问题 | 工作十年以上自己辞职是否有赔偿？ |
| 释义 | 被迫辞职可获得经济补偿金，按工作年限支付，最高不超过12年。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资3倍的，按3倍平均工资支付，年限最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。 法律分析 工作十年以上自己辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工作十年以上自己辞职后是否有权利获得经济补偿？ 根据劳动法的相关规定，工作十年以上的员工在自行辞职后通常不享有经济补偿的权利。经济补偿一般适用于被雇主解雇或因经济原因被迫离职的情况。然而，具体情况可能因国家法律和劳动合同而有所不同。在某些特殊情况下，例如公司违反劳动法规定或存在严重违约行为，员工可能有权获得经济补偿。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解具体情况下您是否有权获得经济补偿。 结语 根据劳动法的相关规定，工作十年以上的员工在自行辞职后通常不享有经济补偿的权利。然而，特殊情况下员工可能有权获得经济补偿，如公司违反劳动法规定或存在严重违约行为。建议咨询当地劳动法律专家或律师，了解具体情况下是否有权获得经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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