| 问题 | 员工不愿转岗，原岗位取消，该怎么办？ |
| 释义 | 用人单位与劳动者协议不一致时，支付一个月经济补偿后可解除劳动合同。调岗是对劳动岗位进行调整，原因包括技术革新导致原岗位取消、劳动者不能胜任现有岗位等，但用人单位通常不能单方调岗。 法律分析 用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整，调岗的原因有很多，如因为技术的革新造成原岗位的取消、劳动者不能胜任现有岗位等，但用人单位一般不能单方调岗。 拓展延伸 应对员工不愿转岗导致原岗位取消的问题，寻求解决方案。 针对员工不愿转岗导致原岗位取消的问题，我们可以采取以下解决方案。首先，与员工进行充分沟通，了解其不愿转岗的原因，尝试解决其顾虑和困惑。其次，可以考虑提供转岗培训和支持，以帮助员工适应新岗位的要求和责任。另外，可以探讨其他岗位调整的可能性，以满足员工的职业发展需求。此外，建立一个转岗政策和程序，确保公平和透明，同时考虑员工的个人意愿和能力。最重要的是，建立一个良好的员工关系和沟通渠道，促进员工对转岗决策的理解和支持。通过这些措施，我们可以有效解决员工不愿转岗导致原岗位取消的问题，实现组织和员工的共赢。 结语 针对员工不愿转岗导致原岗位取消的问题，我们可以采取以下解决方案：充分沟通员工的顾虑和困惑，提供转岗培训和支持，探讨其他岗位调整的可能性，建立公平透明的转岗政策和程序，并促进员工对转岗决策的理解和支持。通过这些措施，我们可以有效解决该问题，实现组织和员工的共赢。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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