| 释义 |
同岗同工不同酬处理方法如下：
1、首先，出现同工不同酬的状况，劳动者可以先和单位协商；
2、其次，如果劳动者与单位协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况；
3、最后，如果还不能解决纠纷的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁流程如下：
1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请；
2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理；
3、决定受理以后就会开庭进行审理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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