| 释义 |
疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家安排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
疫情是否能成为拖欠工资的正当理由？
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位在一个工资支付周期内未支付员工工资属于拖欠工资的行为。 原劳动部关于印发“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
因此判断疫情是否能够成为拖欠工资的正当理由，必须要明确疫情是否导致企业“生产经营困难、资金周转受到影响”。虽然疫情给企业生产经营上或多或少带来负面影响，但并非每个企业都会因此陷入经营困难，所以要根据每个企业的自身具体状况来判断，一些互联网行业比如电商、在线办公、教育、娱乐等在疫情期间营收不消反涨，显然不可一概而论。
如果企业确实存在经营困难，资金严重紧张，客观上无法到期支付应付工资的情况下，在征得本单位工会同意后方可暂时延期支付工资。
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法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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