| 问题 | 试用期转正后公司要求业绩未完成提出辞退有赔偿吗 |
| 释义 | 试用期转正后业绩未达标，公司解雇劳动者时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，赔偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解雇劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。 法律分析 劳动者试用期转正后公司要求业绩未完成提出辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。 拓展延伸 试用期转正后未完成业绩，公司是否有权解雇员工并提供赔偿？ 在试用期转正后，如果员工未能达到公司对业绩的要求，公司通常有权解雇员工。然而，是否提供赔偿取决于具体的合同条款和法律规定。一些公司可能会在解雇员工时提供一定的赔偿，以减轻员工的经济压力。这可能包括支付未使用的假期或提供一定的经济补偿。然而，不同的国家和地区有不同的劳动法规定，因此具体情况可能会有所不同。如果您面临这样的情况，建议咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的权益和法律责任。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第四十八条的规定，劳动者在试用期转正后，如果公司要求辞退且未完成业绩，用人单位应向劳动者支付赔偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准作为赔偿。然而，如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。请注意，具体的赔偿金额和细节可能因地区和合同条款而有所不同。如有需要，请咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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