| 问题 | 试用期不满一个月离职，公司不结算绩效工资给我，这个行为合法吗？ |
| 释义 | 劳动者正常付出劳动，试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条和《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条。 法律分析 如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期不满一个月离职后公司不结算绩效工资是否违法？ 根据中国劳动法的规定，试用期不满一个月离职后公司不结算绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇。试用期工资应当按照双方约定支付，如果约定了绩效工资，那么在试用期结束时，公司应当结算并支付相应的绩效工资。因此，公司不结算绩效工资的行为违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司支付相应的绩效工资，并可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。 结语 根据中国劳动法的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第26条，试用期不满一个月离职后公司不结算绩效工资是违法的。劳动者在试用期享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇。试用期工资应按双方约定支付，如约定了绩效工资，公司应在试用期结束时结算并支付相应的绩效工资。公司不结算绩效工资违反劳动法规定，劳动者有权要求支付，并可通过仲裁或法院维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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