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问题 员工请假不批怎么办
释义
    劳动者向用人单位请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。
    特殊情况不批假是不合理的,无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。另外要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和法律,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
    员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。
    正规单位请产假流程是什么
    1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
    2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。
    3、把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第八十八条
    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    
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更新时间:2025/3/15 18:31:51