| 问题 | 酒店乱罚款员工找哪里投诉 |
| 释义 | 酒店乱罚款，员工可以选择以下途径进行投诉： 1、内部投诉：员工可以向酒店的人事部门或者领导层进行投诉，说明自己的情况和不满，并要求合理的解释和处理。如果投诉无果，可以进一步寻求上级领导或者公司总部的介入和调解； 2、劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，说明酒店乱罚款的情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，对酒店的行为进行检查和处罚； 3、职工工会投诉：员工可以向所在酒店的职工工会进行投诉，要求工会维护自己的合法权益，并提出要求和建议。工会会根据相关法律法规和工会章程，对酒店的行为进行调查和处理； 4、律师咨询和诉讼：如果酒店的行为已经严重影响到员工的权利和利益，员工可以寻求律师的咨询和帮助，通过法律途径解决纠纷。可以向法院提起诉讼，要求酒店对员工进行赔偿和道歉，维护员工的合法权益。 对于罚款的规定如下： 1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力； 2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外； 3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。 综上所述，在进行投诉和维权时，员工应当保留好相关证据和资料，如罚款通知、工资单、劳动合同等，以便证明自己的权利和利益。同时，也应当通过合法的途径进行投诉和维权，避免因为不当的行为而招致更大的风险和损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处罚法》第七条 公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。 违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。 |
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