| 问题 | 合同工是否适用？ |
| 释义 | 合同制员工符合退休条件且累积缴费年限足够时，有退休工资。养老金的高低取决于缴费年限、缴费基数、社平工资、缴费工资、退休年龄以及个人账户储存额等因素。个人账户养老金不可提前支取，记账利率不低于银行定期存款利率，免征利息税。 法律分析 合同制员工只要符合退休条件且累积缴费年限足够的话有退休工资。 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 养老金高低取决于以下几个因素： 1、缴费年限，缴费年限越长，养老金越多； 2、缴费基数，缴费基数越高，养老金越多； 3、退休时上年度的社会平均工资。社平工资越高，领取的养老金越多； 4、缴费工资，缴费工资越高，养老金越高； 5、退休年龄。退休年龄越大，计发月数越少，计算的养老金越多； 6、个人账户储存额，个人账户内养老金储存额越多，养老金越多。 拓展延伸 合同工的权益保障与法律责任 合同工的权益保障与法律责任是一个重要的议题。合同工作为一种特殊形式的就业关系，其权益保障与法律责任需要得到充分的关注和保护。在现代劳动法体系下，合同工享有与正式员工相似的权益，如工资支付、工作时间、休假、社会保险等。同时，雇主也有相应的法律责任，包括合同的履行、安全保障、合理解雇等。合同工的权益保障需要建立在法律法规的基础上，并加强监管和执行力度，以确保合同工的合法权益得到有效保护，实现劳动关系的平衡和稳定。 结语 合同制员工的退休工资取决于多个因素，包括缴费年限、缴费基数、社平工资、缴费工资、退休年龄以及个人账户储存额。合同工的权益保障与法律责任是一个重要议题，需要在现代劳动法体系下得到充分关注和保护。为确保合同工的合法权益得到有效保护，需要建立在法律法规的基础上，并加强监管和执行力度，实现劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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