| 问题 | 用工类别签订合同人员 |
| 释义 | 法律分析：1、放长假员工、富余人员；需要签订劳动合同，但是对其不在岗期间做出约定。 2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。 3、请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同 。4、原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。 5、党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。 6、公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。 7、在校生利用业余时间勤工俭学人员；不需要签订劳动合同，无法建立劳动关系。 8、用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。 9、派遣到合资、参股大内的职工；需要与工作单位签订合同，合同参考派遣单位的合同约定。 10、租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人名称未变更的企业员工；需要延续原劳动合同的相关内容。 |
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