| 问题 | 劳动合同缺失，工伤如何处理？ |
| 释义 | 劳动关系确认为工伤认定的前提，根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故等情形应认定为工伤。如无劳动合同等证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。 法律分析 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤索赔流程及注意事项 工伤索赔是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，需要向雇主申请赔偿的过程。在进行工伤索赔时，劳动者需要按照一定的流程和注意事项进行操作。首先，劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并尽量保存相关证据，如医疗记录、证人证言等。接下来，劳动者需要向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证明材料。劳动保障部门将进行工伤认定，并作出决定。如果认定为工伤，劳动者可以申请工伤赔偿金和医疗费用报销。在整个过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，积极配合劳动保障部门的调查，以确保自己的权益得到保障。 结语 工伤索赔是劳动者在工作中因工作原因受伤或患病后向雇主申请赔偿的过程。劳动者在进行工伤索赔时，需要遵循一定的程序和注意事项。首先，及时向雇主报告工伤情况，并保存相关证据，如医疗记录、证人证言等。然后，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。劳动保障部门将进行工伤认定，并作出决定。如果认定为工伤，劳动者可以申请工伤赔偿金和医疗费用报销。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，积极配合劳动保障部门的调查，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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