| 问题 | 离职后工资如何解决？ |
| 释义 | 辞职了工资该结清，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未办理解除劳动关系证明书及社保转移手续的企业将承担法律责任。侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。 法律分析 辞职了工资该结清。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 离职后工资如何索取？ 离职后工资的索取方式取决于具体的情况和相关的法律法规。一般而言，您可以按照以下步骤进行操作：首先，与前雇主进行沟通并了解离职后工资支付的政策和程序。其次，确保您有相关的证据和文件支持，例如离职通知、工资单和劳动合同等。然后，根据公司规定的程序，向人力资源部门或财务部门提交书面申请，并保留好复印件作为备份。如果公司拒绝支付工资或拖延支付，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，并根据法律程序提起索赔或仲裁。请注意，具体的操作步骤可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律专家。 结语 根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，或者未按规定给予经济补偿，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可以寻求法律援助。离职后，劳动者可以与前雇主沟通并了解工资支付政策和程序，提交书面申请，并保留相关证据作为备份。如遇拒绝支付或拖延支付的情况，建议咨询专业的劳动法律师并依法提起索赔或仲裁。请根据具体情况和法律规定采取相应的行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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