| 释义 |
根据劳动法律法规，超过60岁的劳动者在劳动争议仲裁中确实可能会面临一些限制。劳动法规定，劳动者的法定退休年龄为男性60岁，女性工人50岁，女性干部和职员55岁。但需要注意的是，这只是法定退休年龄，实际上许多人在达到这个年龄后仍然会继续工作。
在劳动争议仲裁中，超过法定退休年龄的劳动者可能会面临一定的限制。通常，劳动争议仲裁委员会会优先处理尚未达到法定退休年龄的劳动者的申请。这是因为这些劳动者仍然受到劳动法律法规的保护，而对于已经达到或超过法定退休年龄的劳动者，他们可能需要寻求其他途径来解决纠纷，如法律诉讼。
然而，在特殊情况下，例如涉及到年龄歧视、社保权益等问题时，超过法定退休年龄的劳动者也有可能获得劳动争议仲裁的受理。具体情况将取决于具体案件和所在地区的劳动仲裁政策。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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