| 释义 |
国家法定节假日休息的，不是出勤，不算出勤天数，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。根据我国法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样，就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤的天数里，如果法定节日出勤，应按照3倍工资计算。一般情况下，法定节假日不会算做实际出勤天数的，再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少，有的公司还会对请假较多的员工处以罚款，或者是取消年终奖的。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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