| 问题 | 劳动诉讼背景资料的整理 |
| 释义 | 劳动争议申请诉讼所需资料包括劳动争议仲裁裁决书、起诉状、主要证据材料目录及复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料、劳动者身份证明以及其他相关文件。如果对仲裁裁决不服,可以向中国人民法院提起诉讼。主张加班费诉讼时效期是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。年休假的工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动争议申请诉讼所需资料包括:劳动争议仲裁裁决书、起诉状、主要证据材料目录及复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料、劳动者身份证明以及其他相关文件。如果对仲裁裁决不服,可以向中国人民法院提起诉讼。 一、主张加班费诉讼时效期是多久 主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、年休假的工资适用什么诉讼时效 年休假工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 单位能否直接起诉解除劳动关系 单位不能直接起诉解除劳动关系，劳动争议适用仲裁前置，用人单位应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 结语 根据提供的劳动争议申请诉讼所需资料和相关规定，我们可以得知，主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而年休假的工资争议属于劳动争议，同样适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议诉讼时效期的规定对于劳动争议的解决至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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