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问题 单方劳动合同解除
释义
    劳动者拥有单方解除劳动合同的权力,劳动者单方解除合同有两种情况:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错,劳动者辞职得不到补偿,如果存在过错,那就有经济赔偿金。
    一、劳动法提前多久提离职就可以走
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。
    二、法律上有急辞工的说法吗
    法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    三、劳动合同劳动者能解除合同需要哪些条件
    劳动者可以解除合同的条件有:
    1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;
    2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内,提前三日通知即可;
    3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/4 1:10:06