| 释义 |
干5天工人辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就表明劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，但对于自己工人辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用期做了没几天或者自己工人辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。
另外，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用人单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。此外，如果用人单位不支付试用期的工资，劳动者可以到当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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