| 问题 | 刚入职，新签劳动合同，工资一栏划了斜杠，也就是说没有工资，这对后期有何危害 |
| 释义 | 劳动者无签合同，用人单位应支付工资；拒付可投诉劳动监察部门或申请仲裁；用人单位违规支付工资，应被责令支付差额及赔偿金；用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动合同中工资一栏为空对职场发展的影响 劳动合同中工资一栏为空对职场发展的影响可能是多方面的。首先，没有工资会直接影响到个人的经济状况，可能导致生活困难和财务压力。此外，缺乏工资也会减少个人的动力和积极性，可能导致工作质量下降，影响职业发展。没有工资也可能导致职业满意度降低，员工可能会感到不被重视或不公平对待，从而影响工作态度和团队合作。此外，长期没有工资也可能会影响个人的信用记录和社会声誉，给未来的就业机会带来不利影响。因此，劳动合同中工资一栏为空对职场发展的影响是非常严重的，需要及时解决。 结语 劳动合同中工资一栏为空对职场发展的影响是非常严重的。没有工资会直接影响到个人的经济状况，可能导致生活困难和财务压力。此外，缺乏工资也会减少个人的动力和积极性，可能导致工作质量下降，影响职业发展。没有工资也可能导致职业满意度降低，员工可能会感到不被重视或不公平对待，从而影响工作态度和团队合作。长期没有工资也可能会影响个人的信用记录和社会声誉，给未来的就业机会带来不利影响。因此，及时解决劳动合同中工资一栏为空的问题对于职场发展至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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