| 问题 | 入职10天签了合同（合同里没干满一个月不给工资）现在一个月没到，无故辞退我 |
| 释义 | 未签订书面劳动合同被口头辞退的劳动者，可要求用人单位支付每月双倍工资，最多不超过十一个月。如果用人单位拒绝支付，劳动者可依法收集证据并向法院起诉。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位违反规定需支付双倍工资。根据《民事诉讼法》第六十四条和第一百二十条，起诉应向法院递交起诉状，口头起诉也可记入笔录。 法律分析 没签合同口头辞退的，劳动者可要求用人单位向其支付每个月的双倍工资，但最多不超过十一个月。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法收集相关证据，向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 合同违约：入职10天后被无故辞退，工资被拖欠一个月 在这个情况下，您可以采取以下步骤来解决合同违约问题。首先，您可以联系雇主，了解他们对辞退和工资拖欠的理由。如果雇主没有合理的解释或拒绝与您沟通，您可以考虑寻求法律援助。与一名专业律师咨询，并向他们提供相关文件和证据，以便他们能够评估您的权益和提供合适的法律建议。律师可以帮助您起草信函，要求雇主履行合同并支付拖欠的工资。如果雇主仍然不合作，您可以考虑提起法律诉讼，以维护自己的权益。请记住，在整个过程中保留所有相关的沟通记录和证据，以便在需要时提供。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，未签订书面劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多不超过十一个月。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法收集证据并向人民法院提起诉讼。在这种情况下，您可以与雇主沟通并寻求法律援助，以维护您的权益。请咨询专业律师，提供相关证据，起草信函要求履行合同并支付拖欠工资。如仍不合作，可以考虑提起法律诉讼。记住保存所有相关记录和证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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