| 问题 | 试用期和见习期有什么区别，试用期和实习期有哪些不同 |
| 释义 | 试用期和见习期的区别及试用期和实习期的不同。见习期是用人单位对劳动者进行教育和培训，试用期是相互了解和评判。见习期适用于首次参加工作的劳动者，试用期适用于变更工作后的劳动者。见习期表现不好的学生退回学校，试用期解除劳动合同。试用期是劳动关系，实习期是学生身份。试用期有劳动关系和社会保险费用义务，实习期不承担无过错责任和最低工资标准。试用期根据劳动法规定，实习期根据学校与学生共同目的。 法律分析 一、试用期和见习期有什么区别 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 二、试用期和实习期有哪些不同 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动民法典及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】 结语 试用期和见习期的区别在于功能、适用对象和不利后果。见习期主要用于对劳动者进行教育和培训，试用期则强调相互了解和评判。见习期适用于首次参加工作的劳动者，而试用期适用于变更工作后的劳动者。对于表现不好的见习生，用人单位可退回学校重新分配，而对试用工则解除劳动合同。试用期和实习期的不同在于当事人身份、权利义务关系、主体间关系依据和目的。在试用期，用人单位与劳动者有劳动关系，承担无过错责任并支付工资报酬，而实习期则不承担无过错责任且无需执行最低工资标准。以上是根据法律法规整合的相关知识，如有侵权，请通过投诉通道提交信息，我们将按规定处理。【投诉通道】 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。