| 问题 | 实习生能否签订劳动合同？ |
| 释义 | 实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然是学生，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。 法律分析 实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。 实习期签劳动合同有效吗 一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。 以上就是律师为大家解答的“实习生可以签劳动合同吗”的相关法律知识您了解了吗？ 拓展延伸 实习生的劳动权益保障：合同签订与权益保障 实习生的劳动权益保障是一个备受关注的话题。在实习期间，实习生与用人单位之间是否能签订劳动合同成为了关键问题。根据相关法律规定，实习生在特定条件下可以签订劳动合同，以保障其劳动权益。然而，实习合同的签订并不仅仅是一纸合同的形式，更重要的是保障实习生的权益。用人单位应当履行相应的责任，提供必要的培训和指导，确保实习生的安全和合理待遇。同时，实习生也应了解自己的权益，及时与用人单位沟通并维护自己的权益。只有通过合同签订和权益保障的双重努力，实习生才能在实习期间得到合理的保护和发展。 结语 实习生不具备签订劳动合同的权利。实习期间，学生仍然是学校的管理对象，实习单位只是提供实习场所和条件。只有在获得毕业证后，实习生才能签订劳动合同，并具备法律效力。实习生的劳动权益保障是一个重要的问题，需要用人单位和实习生共同努力，确保实习生在实习期间获得合理的保护和发展。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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