| 问题 | 辞职后工资计算方法 |
| 释义 | 劳动法辞职工资结算：按照劳动者正常出勤和加班时间计算工资，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。日工资、小时工资折算时不剔除法定节假日。 法律分析 劳动法辞职工资结算： 1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条 的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 拓展延伸 辞职后的薪资结算方式 辞职后的薪资结算方式通常根据公司政策和劳动法来确定。一般情况下，员工在辞职后应按照约定的结算周期继续领取工资。首先，公司会计算员工在辞职前工作的实际天数或工作小时数，并根据此计算出应支付的工资。其次，公司可能会扣除一些法定或合同约定的扣款项，如未休假的年假、社会保险费用等。最后，公司会将剩余的工资以合适的方式支付给离职员工，通常是通过银行转账或支票等形式。值得注意的是，不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此具体的薪资结算方式可能会有所差异。离职员工应仔细阅读合同和相关政策，以了解自己的权益和应得的薪资结算方式。 结语 根据劳动法辞职工资结算规定，劳动者辞职后的工资应根据实际出勤天数和加班时间进行计算。月实际工资可通过月工资除以21.75再乘以实际出勤天数来确定。此外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在折算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。离职员工在薪资结算时应注意公司政策和劳动法的规定，了解自己的权益和应得的薪资结算方式。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 ： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。 |
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