| 问题 | 辞职工资怎么计算 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在同一天一次性支付劳动者的工资。某些地方有特殊规定，例如深圳市规定，如果劳动关系解除或终止，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内一次性支付，而支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠劳动者的工资。 法律分析 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 拓展延伸 辞职后工资如何计算与支付 辞职后，工资的计算与支付方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，公司会按照员工的合同约定进行工资计算。如果合同中有规定离职后工资的结算方式，公司将按照约定进行支付。如果合同没有明确规定，一般会按照劳动法规定的相关规定来计算和支付工资。这可能包括基本工资、加班费、年假工资、未休假工资等。一般来说，公司会在员工离职后的一定时间内完成工资结算和支付。建议您在辞职前与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和程序，以确保您的权益得到保障。请注意，以上仅为一般情况，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。 结语 根据劳动法规定，劳动者辞职时，用人单位应在离职当天一次性支付工资。根据不同地区的特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性支付；支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠劳动者工资。辞职后，工资的计算和支付方式取决于公司政策和劳动法规定。建议与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和程序，以确保您的权益得到保障。请注意，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 |
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