| 释义 |
法律主观：
以下是关于惠州 产假工资怎么算 的的解答 顺产：98天； 奖励假：80天； 难产：增加30天； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天； 怀孕未满4个月流产：15天； 怀孕满4个月流产：42天。 【备注】： 1、 产假 执行法律依据为《广东省人口与计划生育条例》、《广东省职工 生育保险 规定》。 2、2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。 3、与之前相比，惠州生育奖励假从30天延至80天。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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