| 问题 | 劳动者依法具有哪些就业权利？ |
| 释义 | 根据《劳动法》的规定，劳动者在法律上享有平等的就业机会，并拥有选择职业的自由、休息权、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利的权利。同时，用人单位也应当为劳动者提供相应的劳动保障。 法律分析 劳动者在法律上享有平等的就业机会，并且还拥有选择职业的自由、休息权、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照《劳动法》的规定，为劳动者提供劳动保障。 拓展延伸 劳动者就业权利是什么？ 劳动者就业权利是指劳动者在就业过程中所享有的各种权利。这些权利包括平等就业权、选择职业权、参加职业技能培训权、休息休假权、劳动保护权、社会保险权以及提请劳动人事争议处理权等。 平等就业权是劳动者就业的基本权利，任何单位和个人不得以性别、民族、信仰、家庭背景等原因歧视劳动者。选择职业权是劳动者有权选择自己喜欢的职业，不受任何形式的强制或歧视。参加职业技能培训权是劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能和素质。 休息休假权是劳动者在劳动过程中享有的一定休息和休假时间，可以缓解劳动疲劳，促进身心健康。劳动保护权是用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，如劳动安全卫生、职业卫生等。社会保险权是劳动者在退休、患病、生育、失业等情况下，依法享受社会保险待遇的权利。提请劳动人事争议处理权是劳动者在遭受侵犯劳动权益时，有权向劳动人事争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。 总之，劳动者就业权利是保障劳动者权益、促进社会发展的重要法律依据。用人单位应当尊重劳动者的权利，依法为劳动者提供良好的就业环境，维护劳动者的合法权益。 结语 劳动者在法律上享有平等的就业机会,并且还拥有选择职业的自由、休息权、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照《劳动法》的规定,为劳动者提供劳动保障。我们应该尊重劳动者的权利,推动劳动法的贯彻实施,保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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