| 问题 | 收银员，没有签劳动合同，发完工资我直接走可以吗 |
| 释义 | 公司不发工资可以直接解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。此外，如果用人单位违反法律规定损害劳动者权益，或采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动者工作，劳动者也可以立即解除合同。 法律分析 公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 雇佣合同缺失，收银员能否立即辞职并要求赔偿？ 根据劳动法的规定，雇佣合同是雇主与员工之间的法律约束文件。如果收银员没有签订劳动合同，根据相关法律，他们仍然享有一些权益保障。在这种情况下，收银员可以选择辞职，但需要注意以下几点。首先，应当与雇主协商解决问题，尽量达成双方的共识。其次，如果雇主未按时支付工资，收银员有权要求赔偿。最后，如果无法与雇主协商解决争议，收银员可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。总之，虽然没有签订劳动合同，但收银员仍有权利保护，应采取合法途径维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据劳动法的规定，雇佣合同是雇主与员工之间的法律约束文件。即使收银员没有签订劳动合同，根据相关法律，他们仍然享有一些权益保障。在解决问题时，应与雇主协商解决，如果无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。收银员应采取合法途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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