| 问题 | 员工劳动合同要签收吗 |
| 释义 | 劳动合同签收手续的主旨是劳动者在拿到劳动合同后签字确认并交给单位。但如果劳动合同涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利、欺诈、胁迫、乘人之危或违反强制性规定的情况，劳动者不需要签收。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章使其生效。 法律分析 劳动合同签收手续是指劳动者拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。如果劳动合同属于以下情形之一的，劳动者不需要签收： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 员工劳动合同的签收程序及注意事项 员工劳动合同的签收程序及注意事项包括以下内容：首先，雇主应在雇佣员工时向其提供书面劳动合同，并要求员工在合同上签字确认。其次，员工在签收合同时应仔细阅读合同内容，确保了解其中的权利和义务。同时，员工还应留意合同中的条款，如工作时间、薪酬、福利待遇等，并与雇主进行沟通，确保双方达成共识。在签收合同后，员工应妥善保管合同副本作为个人重要文件。如果合同内容有变动或争议，员工有权与雇主商议解决方案。总之，签收员工劳动合同是保障双方权益的重要步骤，需谨慎对待并遵守相关程序和注意事项。 结语 劳动合同签收手续是保障劳动者权益的重要环节。劳动者应仔细阅读合同内容，确保了解权利和义务。雇主需提供书面合同并要求劳动者签字确认。签收后，劳动者应妥善保管合同副本作为个人重要文件。如合同内容有变动或争议，劳动者有权与雇主商议解决方案。签收员工劳动合同是确保双方权益的关键步骤，需遵守相关程序和注意事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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