| 释义 |
法律分析：
现金支付工资是合法的。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；
2、支付给个人的劳务报酬；
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出；
7、结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元；
8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。
法律依据：
《企业工资支付条例》 第十四条 用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
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