| 问题 | 临时工在工作时间自身原因死亡的怎么赔偿 |
| 释义 | 如果工作中发生突发疾病或因工死亡，可申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律分析 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 拓展延伸 临时工工作期间因个人原因身故，赔偿责任与程序解析 在临时工在工作期间因个人原因导致身故的情况下，赔偿责任和程序是需要进行详细解析的。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有义务为临时工提供一定的赔偿。赔偿责任可能包括临时工的工资、工伤保险金以及相关丧葬费用等。然而，赔偿责任的具体范围和金额可能因个人原因的性质和严重程度而有所不同。 赔偿程序方面，通常需要进行以下步骤：首先，临时工的家属应及时通知雇主，并提供相关证明文件，如死亡证明、工作记录等。雇主将会展开调查，以确定是否存在雇主责任。接下来，双方可以协商达成赔偿协议，或者通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决争议。 需要注意的是，赔偿责任和程序可能因国家、地区和具体情况而有所不同。在面临此类情况时，建议临时工及其家属咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保权益得到充分保护。 结语 工伤认定后，死者近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。临时工因个人原因身故时，赔偿责任和程序需详细解析。雇主有义务提供工资、工伤保险金及丧葬费用等赔偿，具体范围和金额因情况而异。赔偿程序包括通知雇主、提供相关证明文件、调查核实、协商或仲裁解决。建议咨询专业律师以保护权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 |
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