| 问题 | 国企年假怎么规定 |
| 释义 | 国企年假的规定： 1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 3、职员没有享受到年假待遇时的处理办法。 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 职员不得享受年假待遇的情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 若职员在某单位连续就职的时间不低于一年，那么该职员就可以带薪年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职员发现自己应该享受带薪休假的待遇却没有享受到，那么职员可以到工会投诉单位。 综上所述，一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 |
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