| 问题 | 企业单位女职工退休年龄 |
| 释义 | 一、离休、退休、提前退休(退职)条件 1、离休：根据国发(1978)104号文件、国发(1982)62号文件、劳人字(1982)10号文件规定，1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命的军队；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。 2、退休：干部男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年。工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 3、提前退休： ①男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定部门鉴定完全丧失工作能力。 ②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年(本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)。 ③因工致残，评残定为1-3级。 4、退职：经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。 二、离休待遇和退休、退职费的发放 1、离休待遇：离休后原工资照发。1937年7月6日前；1937年7月7日至1942年12月31日；1943年1月1日至1945年9月2日期间参加革命工作的，分别增发本人两个月、一个半月、一个月的工资作为生活补贴，1993年模拟在职人员套改增加了离休费的，生活补贴的基数为基本工资；未比照在职人员套改增加离休费的，生活补贴基数为本人标准工资和国家规定增加的生活补贴。 2、工作人员退休后，工作年限满20年为起点，计发基数为80%，工作年限每增加1年加发1%的退休费，最高不超过原工资的100%；工作年限满10年不满20年的，其退休费按本人原工资(含活的部分)的70%计发；因工致残退休，生活需人扶助的，退休费低于计发基数的90%以及生活不需人扶助的低于计发基数的80%的，分别按计发基数的90%和80%计发；患二、三期矽肺病的退休费低于90%的按90%计发。 3、中级及以上专业技术人员工作年限满30年，在本省工作满15年，退休后可享受100%退休费待遇。 4、退职费按本人计发基数的50%计发。 |
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