| 问题 | 周末休息是否属于工资范畴？ |
| 释义 | 休息日加班需支付2倍工资，年休假不可与休息日重叠。法定节假日需按合同支付工资，加班需支付不低于3倍工资。单位不能强制员工在法定假日加班，员工有权拒绝。扣减工资或解除合同属违法行为。《劳动法》第51条规定，员工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资。 法律分析 通常来说休息日就是指周六、周日，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班，也就是一天8小时，一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制，周六、周日休息的话，公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了，那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。 当然，也有的公司安排的一天上班时间不足8小时，如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的，那么公司无需支付加班费用，只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班，那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。 另外，年休假是不可以安排在休息日的，因为年休假是员工依法获取的带薪休假日，不应当再与休息日重叠冲抵。 法定休息日是带薪休息的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。 拓展资料： 根据相关法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 结语 根据劳动法规定，员工在休息日上班需要支付加班费用，且超过40小时的部分按照2倍工资计算。年休假不得与休息日重叠。法定节假日不上班应支付工资，如安排加班则支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位在安排强制性加班时需征得员工同意，否则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位在法定休假日和婚丧假期间应支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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