| 问题 | 企业“软裁员“的常用手段 |
| 释义 | 根据我国劳动合同法的规定，调薪、换岗必须和职工协商，比如不提供工作岗位，只发放最低工资的做法，根据法律规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：一是停工停产导致员工待岗;二是和员工协商一致。否则就涉嫌违法。那么我们来看看企业经常采用的软裁员手段： 1、故意减少员工工资、福利，奖金。 这种手段是非常常见的，企业通常会通过取消所有福利、出国休假待遇、年终奖待遇，同时，通过改变工资组成机构，基本工资模式改成基本工资加绩效工资，同时，提供绩效工资的考核方式，让绩效成为一个不可能完成的认为，以达到降低员工福利、工资、奖金的模式，最终让劳动者主动无奈辞职。 2、通过多种方式使得员工收入减少。 企业会通过取消平时的一切加班机会，或者通过换算公式，取消以前作为加班计算工资的公式，直接降低员工的工资中属于加班工资的部分，最终让劳动者因为工资收入太低而主动辞。 3、故意调动员工工作岗位，使员工在陌生环境中无法适应，主动辞职。 企业会通过调岗，让劳动者换工作岗位，使得劳动者不能适应新的岗位而主 动辞职。 4、故意调动员工工作地点，使员工在陌生环境中无法适应，主动辞职。 企业会通过变化员工工作地点，使得劳动者突然来到新的工作环境，且距离家里很远，上班很不方便，迫使劳动者主动辞职 5、不予安排工作，久而久之，员工无法忍受主动辞职。 企业会通过不给劳动者安排工作，让劳动者心理发慌失去价值，且只给劳动者发放最低生活工资，让员工彻底忍无可忍主动辞职。 6、指定很高的业绩目标，让员工在巨大的压力下工作，使员工无法适应这种突如其来的工作压力而主动辞职。 企业会给劳动者制作不可能完成的业绩目标，让劳动者不堪压力主动辞职。 7、随意捏造劳动者严重违反公司管理制度的事实，开除员工。 |
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