| 问题 | 工作六年辞职是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动者主动提出辞职并提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无经济补偿。试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，亦无经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 工作六年辞职是否会影响福利待遇？ 辞职后是否会影响福利待遇取决于具体的福利政策和公司规定。在某些情况下，工作六年后辞职可能会导致一些福利待遇的减少或失去。例如，一些公司可能会要求员工在服务满一定年限后才能享受特定的福利待遇，如退休金或医疗保险。因此，辞职可能会使您失去这些福利。然而，其他福利待遇，如带薪假期或年终奖金，可能会根据您的具体情况而有所不同。最好的做法是咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关的员工手册，以了解辞职对福利待遇的具体影响。 结语 辞职前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资标准。辞职后福利待遇受具体政策和规定影响，工作满六年可能导致福利减少或失去。需咨询人力资源部门或员工手册了解具体影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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