| 问题 | 问责的影响期多久？ |
| 释义 | 法律分析： 六个月内。谈话没有有效期，一般根据对象的工作表现和行为来决定，不会超过六个月。 法律依据： 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。