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问题 问责的影响期多久 -法律知识
释义
    法律分析:
    六个月内。谈话没有有效期，一般根据对象的工作表现和行为来决定，不会超过六个月。
    法律依据:
    《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
    第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
    第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
    
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更新时间：2025/7/16 14:08:33