| 问题 | 公司强制上AB班，也就是每个人上半个月班发半个月工资，这是违法的 |
| 释义 | 用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条、《工资支付暂行条例》第七条。 法律分析 不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 公司强制上AB班，员工权益受损 公司强制员工上AB班，严重损害了员工的权益。根据劳动法规定，雇主应当按照正常工作制度支付员工工资，而强制员工上半个月班发半个月工资的做法显然违反了这一规定。这种做法不仅剥夺了员工应有的劳动报酬，还导致员工的收入不稳定，给生活带来了巨大的不确定性。此外，AB班制度也给员工的工作和生活带来了诸多不便，例如无法稳定安排个人时间、无法参与全职岗位等。因此，公司强制上AB班的做法严重损害了员工的合法权益，违反了劳动法的规定，应当受到法律的制裁和纠正。 结语 合理维权，保障劳动者权益。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，违者将面临法律制裁。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金。同时，可申请劳动仲裁解除劳动关系并获得工资和经济补偿金。公司强制AB班制度，违反劳动法，严重损害员工权益，应受法律制裁。维护劳动者合法权益，维护公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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